La formation des collaborateurs·rices est reconnue par tous comme essentielle pour la performance des entreprises françaises, et leur compétitivité au niveau mondial. En conséquence, de nombreux dispositifs d’aides financières ont été mis en place pour favoriser cette démarche. Curieusement, les dirigeants·es semblent moins valorisés ; comme si leur niveau de compétence n’était pas essentiel à la performance de l’entreprise…

Rassurez-vous néanmoins. Si le niveau d’aide est souvent plus faible pour les chefs d’entreprises, il existe. Cet article regroupe les principaux leviers de financement des formations pour dirigeants, en tâchant de répondre à cette question : comment financer ma formation de dirigeant en Haute-Garonne ?

1.    Les aides et prises en charge

1.1. Les aides départementales

Les conseils départementaux offrent souvent des subventions pour la formation des dirigeants d’entreprise, notamment pour des sessions axées sur le développement local et l’amélioration des compétences en gestion. Ces aides visent à renforcer les capacités des entreprises qui contribuent au développement économique du département. Elles sont souvent portées par la Chambre des Métiers ou la Chambre du Commerce et de l’Industrie.

Ainsi, la CCI Toulouse Haute-Garonne est « point relais AGEFICE Paris » et accompagne les entreprises dans les demandes de financement de formations pour les commerçants et dirigeant non salarie du commerce, de l’industrie et des services. Les plafonds financiers du dispositif de l’AGEFICE sont actualisés chaque année et varient en fonction de votre montant de contribution à la formation professionnelle et du type de formation pour laquelle vous sollicitez un remboursement. Ainsi, le plafond varie de 500€ à 3000€, selon conditions.

Plus d’informations ici : https://www.toulouse.cci.fr/produit/accompagnement-agefice

1.2. Les aides régionales et nationales

Au niveau régional, les aides peuvent être plus substantielles, couvrant une gamme plus large de sujets et souvent administrées par le biais des Conseils Régionaux ou des organismes de développement économique régionaux. Ces aides sont conçues pour soutenir les initiatives qui favorisent l’innovation et la compétitivité régionale.

Dans le cadre de l’impact sur l’emploi, la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) peut vous concerner si votre formation s’intègre dans un programme de développement et gestion RH. Cela vous permet de bénéficier d’un accompagnement cofinancé par l’Etat à hauteur de 50% maximum du coût de la prestation, plafonné à 15 000 €. Ce n’est déjà pas si mal…

Pour l’Occitanie, plus d’infos ici : https://occitanie.dreets.gouv.fr/Prestation-de-conseil-en-ressources-humaines-pour-les-TPE-PME

Le Fonds National de l’Emploi (FNE) a pour objet de maintenir les salariés en emploi et développer leurs compétences afin d’accompagner au mieux les entreprises dans les périodes de transition. En 2021, les entreprises ont pu faire appel à ce fonds pour faire face aux difficultés liées à la crise pandémique (Covid). A présent, le fonds accompagne les entreprises qui font face aux grandes mutations suivantes :

• La transition écologique : accompagnement de la transition énergétique des modes de production, adaptation à l’épuisement des ressources, adaptation aux conséquences de la crise de l’énergie ;
• La transition alimentaire et agricole : adaptation des méthodes de production, développement de l’agriculture biologique, gestion des ressources alimentaires et valorisation des déchets ;
• La transition numérique : soutien à la mise en œuvre de projets innovants ou nécessitant une forte technicité en matière numérique, accélération de l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation.
• La transition démographique : accompagnement spécifique des besoins liés au vieillissement de la population et à la petite enfance pour les secteurs santé humaine, social, et médico-social.

Plus d’infos ici : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation

1.3. Les aides européennes

L’Union européenne offre également des programmes de financement tels que le Fonds social européen+ (FSE+), destinés à améliorer l’emploi et l’intégration sociale dans les États membres. Ces fonds peuvent être accessibles pour les formations qui visent à augmenter les compétences et l’employabilité. La formation du dirigeant doit s’intégrer dans un programme plus large, ayant un impact significatif sur l’emploi et l’intégration sociale.

Plus d’infos ici : https://fse.gouv.fr/quest-ce-que-le-fonds-social-europeen

1.4. Les fonds d’assurance formation (FAF)

Des organismes tels que l’AGEFICE pour les commerçants·es et dirigeants·es non salariés·es du commerce, de l’industrie et des services, le FAFCEA pour les artisans, le FIF-PL pour les professions libérales, le FAF-PM pour les professions médicales, l’AFDAS pour les secteurs culturels, et VIVEA pour les agriculteurs, offrent des financements spécifiques à chaque secteur, permettant la prise en charge partielle ou totale des coûts de formation.

Le montant des prises en charge des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus. Les prises en charge sont parfois forfaitaires (par jour ou par heure de formation), parfois basées sur les coûts pédagogiques de la formation. Les frais de repas, d’hébergement ou de transport sont souvent exclus. Les montants varient de quelques dizaines d’euros (si, si !) à quelques milliers, selon les formations et/ou le temps passé.

Plus d’informations ici : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31148

1.5. Le CPF

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif accessible à tous les travailleurs, permettant d’accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de la carrière professionnelle. Les dirigeants non-salariés peuvent également mobiliser leur CPF pour financer des formations certifiantes et diplômantes.

Les formations financées par le CPF sont néanmoins restreintes pour les dirigeants d’entreprise ; il semblerait même que le dispositif tende à se restreindre. Les formations concernées portent principalement sur la création d’entreprise et, dans une certaine mesure, sur le management.

Le montant de la prise en charge dépend des droits accumulés dans votre CPF, et est décorrélé du montant de la formation visée.

Plus d’information ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

2.    Les autres aides.

2.1. Le retour sur investissement :

Investir dans la formation peut avoir des retombées financières significatives. Une meilleure gestion, une innovation accrue et une efficacité améliorée se traduisent souvent par une augmentation des revenus et une réduction des coûts. De plus, la formation peut conduire, indirectement, à une meilleure rétention des employés et à une attractivité accrue pour les talents, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de turnover.

De manière générale, nous nous autoriserons ici un certain parti-pris 😉. En effet, pragmatiques que nous sommes, nous considérons que toute formation professionnelle doit avoir des effets bénéfiques qui pourront se traduire, à plus ou moins long terme et plus ou moins directement, par un gain financier. Si ce n’est pas le cas, c’est que la formation n’était pas appropriée. Tout l’enjeu consiste à choisir les bonnes formations, à définir ce que l’on en attend concrètement, et à en mesurer les retombées.

2.2. Les financements bancaires :

Le prêt personnel

Les dirigeants peuvent opter pour des prêts personnels destinés à financer leur formation. Charge à eux, ensuite, de répercuter les frais de formation sur l’entreprise via divers leviers incluant la rémunération, les dividendes ou, dans une perspective plus long terme, dans l’augmentation de la valeur de l’entreprise, récupérable à la vente. Nous retrouvons la notion de retour sur investissement, abordé précédemment.

Le prêt professionnel amortissable

Spécifiquement conçu pour les besoins des entreprises, ce type de prêt permet de financer des projets de formation sur le moyen ou long terme, avec des échéances de remboursement potentiellement étalées sur plusieurs années. C’est le pendant, pour les entreprises, des prêts personnels, et représente la formule la plus courante.

Financer une formation seule n’est parfois pas accepté, mais si vous pouvez l’intégrer dans un projet de développement plus global, alors tentez votre chance. Dans tous les cas, étudiez les options possibles avec votre banquier.

Le prêt de trésorerie

Pour un besoin rapide de liquidités pour financer une formation courte, le prêt de trésorerie peut être une option viable. Il offre un financement à court terme pour couvrir les frais immédiats liés à cette formation spécifique.

Conclusion

La formation des dirigeants est un investissement stratégique qui peut considérablement améliorer la performance de l’entreprise, et le bien-être de son·sa dirigeant·e ; et de son équipe potentiellement. Lorsque la formation est bien choisie, les enjeux sont souvent ceux de la trésorerie. En effet, une formation bien choisie aura un retour sur investissement positif ; il s’agit donc souvent d’attendre le temps suffisant pour retrouver plus que le prix payé initialement.

C’est pendant ce temps là qu’un coup de pouce permettra de passer le cap et de mettre l’entreprise sur un niveau de performance amélioré. Appuyez-vous sur toutes les options de financement et de subventions disponibles à tous les niveaux – local, régional et européen – ainsi que grâce à des dispositifs tels que le CPF et divers prêts, pour surmonter les obstacles financiers et réaliser des gains significatifs à long terme !